自賠責保険と労災保険｜所沢市の交通事故専門士による専門的な交通事故治療｜なかじま整骨院

交通事故は日々発生しており、いつ巻き込まれるかは誰にもわかりません。発生状況も、例えば営業先や通勤途中など様々なケースが考えられます。

その際に迷うのが仕事に関係している事故の場合、「労災保険」と「自賠責保険」のどちらを申請すれば良いのかということです。費用を心配せずに、治療を受けるためにも、自賠責と労災の違いを今回の記事で理解しておきましょう。

最初に結論を言うと、自賠責保険と労災保険の併用はできません。

なぜなら交通事故に適用できる保険は「自賠責保険」「労災保険」「健康保険」の3つであり、併用することは認められてないからです。自賠責保険と労災保険では管轄が異なります。

• 労災保険の管轄：厚生労働省
• 自賠責保険の管轄：国土交通省

保険会社から自賠責保険、会社から労災保険といったように両方をもらうことはできません。つまり、交通事故の状況によって、どれか一つを選択する必要が出てきます。

厚生労働省の公式見解では、自賠責先行の原則を踏まえつつも以下のように述べられています。

「労災保険の給付請求と自賠責保険等の保険金支払請求のどちらを先行させるかについては、第一当事者等がその自由意思に基づき決定するものであるため、その意思に反して強制に及ぶようなことのないよう留意すること」

参考：「第三者行為災害事務取扱手引」
http://gyosei-bunsyo.net/202003_3sya.pdf
厚生労働省労働基準局 令和2年4月より

では労災保険を適用したほうが良いケースには、どのような状況が考えられるでしょうか？

1. 自賠責保険と異なり、労災の治療費支給には上限がないため、相手が無保険、あるいは自賠責保険のみに加入している場合に有益です。
2. 車の保有者と使用者が分かれている場合など自賠責保険の請求が難しい場合
3. 相手との話し合いがこじれているとき（示談が成立していなくても労災保険は支給されます）
4. 自らの過失割合が大きいとき（労災保険は過失による減額がありません）

さきほどから労災と自賠責は併用することはできないと繰り返し言いました。

ただし、ひとつだけあまり知られていない方法があります。交通事故によって会社を休まざるを得なくなった場合には、労災の休業損害補償を自賠責保険に加えて、請求することが出来るということです。

交通事故治療における労災保険の割合は、「給付基礎日額の6割＋休業特別支援金の2割」です。この6割の部分を自賠責と併用することは出来ませんが、休業特別支援金の2割の金額は受け取ることができます。

ただし、この情報はあまり知られていないので、申請に手間がかかることもあるかもしれません。充分に給付金をもらうためには、申請に必要な書類の取り寄せやお問い合わせは早めに「労働基準監督署」にしておくことが必要です。

また労災保険が支給されるのは、あくまで仕事が出来ない期間のみという点に注意しましょう。